作為人才梯隊建設(shè)的創(chuàng)新實踐,華瑞公司10月16日在SBS改性瀝青車間階段性開展本年度"傳幫帶"應急事故演練考核,這已是該活動連續(xù)第三年實施。通過模擬生產(chǎn)過程中關(guān)鍵能源供應中斷的突發(fā)場景,公司以“師徒結(jié)對+實戰(zhàn)演練”的模式,系統(tǒng)性提升青年員工應急處突能力,為生產(chǎn)一線打造了一支"心理素質(zhì)強、專業(yè)技能硬"的生力軍。

自2023年啟動以來,“傳幫帶”活動通過理論基礎(chǔ)測試、現(xiàn)場設(shè)備實操、經(jīng)驗交流分享等多維度考核方式,深耕場景化教學、員工代際傳承等重點領(lǐng)域。本次演練中,參演人員精準執(zhí)行操作規(guī)程,迅速啟動應急保護程序,最大限度保護了生產(chǎn)線設(shè)備與在產(chǎn)物料,確保設(shè)備、人員以及各項安全工作,充分展示了新員工在導師帶領(lǐng)下應對突發(fā)事件的良好心理素質(zhì)和專業(yè)實力。
下一步,公司將針對演練中暴露出的細節(jié)問題進行復盤,建立“演練-評估-優(yōu)化”機制。同時,持續(xù)深化“傳幫帶”活動內(nèi)涵,為公司高質(zhì)量發(fā)展夯實青年人才基礎(chǔ)。